1. Obtenga el nombre y direccion de su empleador.   Algunas veces la persona que usted cree es su empleador trabaja como subcontratista para otra compañia.  Necesitamos identificar el empleador y el subcontratista.   La documentación escrita, cuando la hay, es preferida.  

2. Obtenga los nombres y direcciones de todos los testigos, los empleados y supervisores sobre todo.

3. Obtenga documentos que apoyen su caso.   Documentos que apoyan su caso incluye contratos, contratos de empleo, tarjetas de negocio, tarjetas de tiempo, horarios, talonarios de pago, forma W-2, y forma 1099.   Si no obtiene estos documentos, esta sujeto a empleadores que los pierden, los botan, o los destruyen.   Observe el proceso administrativo del empleador, si el empleador tiene un proceso administrativo donde los empleados pueden presentar quejas de discriminación y/o acoso, tiene que seguirlo.

4. Llame a un abogado inmediatamente.    Reclamos de discriminación y/o acoso laboral que tienen que adherirse a directrices de proceso pueden ser perdidos.  Un abogado puede presentar su reclamación para obtener el máximo valor.

5. Tome fotos del sitio de trabajo y de la oficina del patrón.

6. No firme documentos del empleador para resolver el caso.  Algunos empleadores quieren resolver el caso por una cantidad mínima.   Muchos le dicen al empleado que firmen documentos, a veces en intercambio de poco dinero, con promesas de pagar mas luego.  En verdad, algunos documentos terminan el caso y liberan el empleador de responsibilidad.