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1.
Obtenga el nombre y direccion de su
empleador.
Algunas veces la persona que usted
cree es su empleador trabaja como
subcontratista para otra compañia.
Necesitamos identificar el empleador y
el subcontratista.
La documentación escrita, cuando la
hay, es preferida.
2.
Obtenga los
nombres y direcciones de
todos los testigos, los
empleados y supervisores sobre todo.
3.
Obtenga documentos que apoyen su
caso.
Documentos
que apoyan su caso incluye contratos, contratos de empleo, tarjetas
de negocio, tarjetas de tiempo, horarios, talonarios de pago, forma
W-2, y forma 1099.
Si no obtiene estos documentos, esta
sujeto a empleadores que los pierden, los botan, o los destruyen.
Observe el proceso administrativo
del
empleador, si el empleador tiene un proceso administrativo donde los
empleados pueden presentar quejas de salarios no pagados y
sobretiempo, tiene que
seguirlo.
4.
Llame a un
abogado inmediatamente.
Reclamos
de salarios no pagados y sobretiempo que tienen que adherirse a
directrices de proceso pueden ser perdidos.
Un abogado puede presentar su
reclamación para obtener el máximo valor.
5.
Tome
fotos del
sitio de trabajo y de la oficina del
patrón.
6.
No firme documentos
del
empleador para resolver el caso.
Algunos empleadores quieren
resolver el caso por una cantidad mínima.
Muchos le dicen al empleado que firmen
documentos, a veces en intercambio de poco dinero, con promesas de
pagar mas luego.
En verdad, algunos documentos terminan
el caso y liberan el empleador de responsibilidad.
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